Как брать лучше отпуск. Когда лучше брать отпуск в 2023 году, чтобы не потерять в деньгах: выбираем выгодный период

Когда выгоднее взять отпуск в 2023 году. В какие месяцы отпуск будет наиболее выгодным финансово. Как рассчитать отпускные и не потерять в деньгах. Советы экспертов по выбору оптимального периода для отпуска.

Какие месяцы самые выгодные для отпуска в 2023 году

Согласно производственному календарю и мнению экспертов, наиболее выгодными месяцами для отпуска в 2023 году будут:

• Август
• Октябрь
• Март
• Июнь
• Июль
• Декабрь

Если взять отпуск в эти месяцы, он не сильно повлияет на размер зарплаты. Почему именно эти месяцы считаются выгодными для отдыха?

Причины выгодности данных месяцев для отпуска

Основная причина выгодности этих месяцев — большое количество рабочих дней:

• В августе 23 рабочих дня
• В октябре 22 рабочих дня
• В марте 22 рабочих дня
• В июне, июле и декабре по 21 рабочему дню

Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а не из оклада за конкретный месяц.

Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2023 году

Эксперты также выделяют месяцы, в которые брать отпуск будет наименее выгодно финансово:

• Январь
• Февраль
• Апрель
• Май

В эти месяцы выгоднее работать, чтобы не потерять в деньгах. Причина в том, что в данных месяцах меньше всего рабочих дней:

• В январе всего 17 рабочих дней из-за длинных новогодних каникул
• В феврале 18 рабочих дней
• В апреле и мае по 20 рабочих дней

Как рассчитываются отпускные

Чтобы понять логику выгодности тех или иных месяцев для отпуска, важно разобраться в принципах расчета отпускных:

1. Берется общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску
2. Эта сумма делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце)
3. Получается средний дневной заработок
4. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска

Таким образом, отпускные не зависят напрямую от оклада за конкретный месяц. Важен средний заработок за год.

Факторы, влияющие на выгодность отпуска

При выборе периода отпуска стоит учитывать следующие факторы:

• Количество рабочих дней в месяце
• Наличие праздничных дней
• Система оплаты труда (оклад, почасовая оплата, сдельная и т.д.)
• Наличие и размер премий в течение года
• На какие дни недели приходится отпуск (будни или выходные)

Советы по выбору выгодного периода для отпуска

Эксперты дают следующие рекомендации по выбору оптимального времени для отпуска:

1. Выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней
2. Учитывайте праздничные дни — они не входят в отпуск и не оплачиваются
3. Если получаете премии, берите отпуск после их начисления
4. Рассчитайте свой средний дневной заработок и сравните его с дневным окладом
5. При возможности разбейте отпуск на части и возьмите в разные месяцы

Внимательно изучите производственный календарь на 2023 год и рассчитайте наиболее выгодный для себя период. Помните, что универсальных рекомендаций нет — многое зависит от вашей конкретной ситуации и системы оплаты труда.

Особенности расчета отпускных при разных системах оплаты труда

Выгодность того или иного периода для отпуска во многом зависит от принятой в компании системы оплаты труда:

При окладной системе

Если работник получает фиксированный оклад, то отпуск выгоднее брать в месяцы с большим количеством рабочих дней. Оклад за месяц будет одинаковым независимо от количества рабочих дней, а отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка.

При почасовой оплате

Для сотрудников на почасовой оплате выгода от конкретного месяца не так очевидна. Здесь нужно сравнивать свою среднюю часовую ставку за год с текущей часовой ставкой. Если средняя ставка выше — отпуск будет выгоднее.

При сдельной оплате труда

При сдельной системе сложно выделить однозначно выгодные месяцы. Здесь многое зависит от объемов работы в конкретные периоды. Выгоднее брать отпуск в периоды спада объемов работ.

Влияние премий на расчет отпускных

Важный фактор при расчете отпускных — наличие и размер премий в расчетном периоде:

• Если вы получаете регулярные ежемесячные премии, они увеличивают средний заработок и, соответственно, размер отпускных
• Квартальные и годовые премии также учитываются при расчете среднего заработка
• Чем больше размер премий в течение года, тем выше будут отпускные

Поэтому если в вашей компании практикуются крупные годовые премии, выгоднее брать отпуск после их начисления — они войдут в расчетный период и увеличат отпускные.

Как правильно разбить отпуск на части

Чтобы максимально эффективно использовать отпуск с финансовой точки зрения, можно разбить его на несколько частей:

• Основную часть (не менее 14 дней) возьмите в один из выгодных месяцев — август, октябрь или март
• Оставшиеся дни можно распределить по 3-5 дней на другие месяцы
• Присоединяйте дни отпуска к праздникам и выходным, чтобы увеличить период отдыха
• Не берите отпуск в январе и мае — в эти месяцы и так много выходных

Такой подход позволит и отдохнуть несколько раз в году, и не потерять в деньгах.

Подводя итоги

При выборе периода для отпуска важно учитывать множество факторов — от количества рабочих дней в месяце до особенностей вашей системы оплаты труда. Универсальных рекомендаций здесь нет, но общие принципы таковы:

• Наиболее выгодны для отпуска месяцы с максимальным количеством рабочих дней
• Учитывайте премии и другие дополнительные выплаты
• По возможности разбивайте отпуск на части
• Внимательно изучите производственный календарь
• Рассчитайте свой средний дневной заработок

Тщательно проанализировав все факторы, вы сможете выбрать оптимальное время для отпуска и не потерять в деньгах. Главное — подойти к этому вопросу ответственно и заранее.

когда лучше брать время на отдых, месяца и даты, как рассчитать отпускные

Анна Ткачева

выбирает выгодные даты отпусков

Профиль автора

Есть месяцы, в которые отдыхать невыгодно: отпускные будут меньше.

Я давно заметила, что если возьму отпуск, к примеру, в январе или в мае, то получу меньше отпускных, чем в другие месяцы. Когда стала разбираться, поняла, что если хочешь получить максимум, то нужно рассчитывать подходящее время. С тех пор отдыхаю только в выгодные периоды.

В этой статье расскажу, когда лучше идти в отпуск, чтобы не потерять деньги.

Что такое отпуск и каким он бывает

Отпуск — это период, когда работник временно освобождается от работы с сохранением должности. Он может быть ежегодным оплачиваемым или без сохранения зарплаты. В первом случае за работником на время отдыха сохраняются и должность, и средний заработок, а во втором — только должность.

В этой статье я расскажу только про ежегодный оплачиваемый отпуск, потому что отпуск без сохранения зарплаты работодатель не оплачивает, никаких выгодных или невыгодных периодов в нем быть не может.

Что делать? 16.03.20

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным.

Основной отпуск полагается всем, кто устраивался по трудовому договору. У большинства работников он длится 28 календарных дней. Но есть исключения, из-за которых отпуск может быть как короче, так и длиннее. Например, сезонным работникам и тем, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, положено два дня отпуска за каждый отработанный месяц.

ст. 115, 295, 291 ТК РФ

Кому положен основной отпуск дольше 28 дней

Категория работников	Длительность отпуска	Основание
Люди с инвалидностью	Не менее 30 календарных дней	Ст. 23 закона о соцзащите инвалидов
Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии	30—45 календарных дней в зависимости от выслуги лет	Ст. 11 закона о статусе военнослужащих
Педагогические работники	42—56 календарных дней в зависимости от должности	Постановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Несовершеннолетние	31 календарный день	Ст. 267 ТК РФ
Научные сотрудники с ученой степенью, если они работают в государственном научном учреждении	48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наук	Постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949
Государственные гражданские служащие	30 календарных дней	Ч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ
Судьи	30 рабочих дней	П. 2 ст. 19 закона о статусе судей
Прокуроры и работники Следственного комитета	30 календарных дней	П. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ
Спасатели	30—40 суток в зависимости от стажа работы спасателем	П. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя

Люди с инвалидностью

Длительность отпуска

Не менее 30 календарных дней

Основание

Ст. 23 закона о соцзащите инвалидов

Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии

Длительность отпуска

30—45 календарных дней в зависимости от выслуги лет

Основание

Ст. 11 закона о статусе военнослужащих

Педагогические работники

Длительность отпуска

42—56 календарных дней в зависимости от должности

Основание

Постановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466

Несовершеннолетние

Длительность отпуска

31 календарный день

Основание

Ст. 267 ТК РФ

Научные сотрудники с ученой степенью, если они работают в государственном научном учреждении

Длительность отпуска

48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наук

Основание

Постановление правительства РФ от 12. 08.1994 № 949

Государственные гражданские служащие

Длительность отпуска

30 календарных дней

Основание

Ч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ

Длительность отпуска

30 рабочих дней

Основание

П. 2 ст. 19 закона о статусе судей

Прокуроры и работники Следственного комитета

Длительность отпуска

30 календарных дней

Основание

П. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ

Спасатели

Длительность отпуска

30—40 суток в зависимости от стажа работы спасателем

Основание

П. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя

Дополнительный отпуск прибавляется к основному — стандартному или удлиненному. Иногда сотруднику может полагаться сразу несколько дополнительных отпусков, тогда они суммируются. Но рассчитывать на добавочные дни отдыха могут только отдельные категории работников:

• трудящиеся в районах Крайнего Севера;
• работающие на вредных и опасных производствах;
• с ненормированным рабочим днем;
• со специальным указанием на это право в законодательстве. Например, такие отпуска есть у сотрудников органов внутренних дел.

ст. 116 ТК РФ

Работодатель не имеет права отказать работнику в дополнительном отпуске, если он предусмотрен законом, но может в качестве бонуса установить добавочные отпуска тем сотрудникам, кому они не полагаются. Чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель дополнительные отпуска, ознакомьтесь с коллективным договором или локальным нормативным актом, который регулирует вопросы отдыха сотрудников.

Сообщество 30.06.21

Как устроен северный отпуск и как его получить?

Разница между удлиненным основным и дополнительным отпуском в том, что основные отпуска не суммируются, а дополнительные можно складывать.

Например, у педагога инвалидность. Ему полагается удлиненный отпуск по инвалидности — 30 дней, а также по профессии — от 42 дней. Основные отпуска не суммируются, поэтому работник может выбрать только один.

А директор школы в Республике Коми имеет право на 56 дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного, потому что работает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Дополнительные отпуска суммируются, поэтому всего директор школы будет отдыхать 72 календарных дня.

Сколько дней и какого отпуска положено работнику, может быть указано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя. Чтобы ознакомиться с этими документами, обратитесь в отдел кадров.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Тонкости отпусков в разных ситуациях

На новом месте работы в первый год право на отпуск появляется у сотрудника только через 6 месяцев. Но это не значит, что спустя полгода можно прийти в кабинет к директору и положить на стол заявление об отпуске: работодатель имеет право обсудить даты с сотрудником. Возможно, получится уйти сразу через 6 месяцев, а может, не получится. Если работодатель не против, отпуск может начаться и раньше — как договоритесь.

ст. 122, ст. 123 ТК РФ

Отпуск в удобное время. Некоторым сотрудникам можно не ждать, когда наступит их очередь отдыхать, а идти в отпуск независимо ни от чего — и работодатель не имеет права им отказать. К таким работникам относятся:

1. Женщина перед отпуском по беременности и родам или после него.
2. Мужчина в период отпуска по беременности и родам его жены.
3. Сотрудник, который заочно или очно-заочно учится в вузе или ссузе, во время сессии.
4. Внешний совместитель, если у него отпуск на основной работе.
5. Родитель ребенка с инвалидностью.
6. Сотрудник, который усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев.
7. Сотрудник, которого отозвали из ежегодного отпуска.
8. Родитель трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
9. Несовершеннолетние.
10. Почетные доноры.
11. Жены и мужья военнослужащих, планирующие отпуск одновременно с супругом.

Сообщество 29.09.21

Кому полагается учебный отпуск?

Отпуск работника по совместительству ничем не отличается от отпуска обычного работника основного состава, кроме одной льготы. Внешний совместитель может брать отпуск одновременно с основным, в том числе авансом, то есть без отработки 6 месяцев. Для этого достаточно подать заявление работодателю. Если у сотрудника несколько мест работы по совместительству, в отпуск он может уходить везде одновременно.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Если длительность отпуска у совместителя на основном месте и по совместительству отличается, то ему придется догуливать разницу в днях за свой счет. Поясню на примере.

Представим, что Елена работает в школе учителем английского языка и по совместительству ведет курсы в детском клубе. Ее отпуск в школе — 42 календарных дня, а в детском клубе — 28 дней. Когда она уйдет в отпуск на основной работе, по совместительству ей должны будут предоставить отпуск на 42 дня. Но разницу между отпусками — 14 дней — в детском клубе ей не оплатят.

Что такое график отпусков и зачем он нужен

График отпусков — это локальный нормативный акт, в котором указано, кто, когда и на сколько дней идет в отпуск. Работодатель разрабатывает его с учетом пожеланий работников.

ст. 123 ТК РФ

В любой организации график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года, то есть до 17 декабря. Утвержденный график обязателен и для работника, и для работодателя.

Задача графика отпусков — организовать отдых сотрудников без ущерба трудовому процессу. Поэтому в нем обязательно нужно указать всех работников — даже тех, кто имеет право взять отпуск в любое время. Просто в дальнейшем они могут изменить дату начала отпуска на любую другую.

В график нужно включать основные и дополнительные отпуска сотрудников, а также дни, которые у них остались с предыдущих лет. Отпуск можно брать целиком, а можно разделить на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше 14 дней.

/prava/otpusk/

Ваши права, если хотите в отпуск

Можно не указывать конкретную дату начала отпуска в графике и ограничиться только месяцем, в котором работник планирует отдохнуть, — трудовой кодекс этого не запрещает. В этом случае работник должен будет написать заявление с датой начала отпуска не позднее чем за две недели до него.

Письмо Роструда № ПГ-59141-6-1

Если работник все же указал в графике конкретную дату начала отпуска, заявление от него не потребуется. А вот работодатель будет обязан предупредить его о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.

График отпусков в компании может быть составлен по форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Но с 2013 года эта форма не обязательна, работодатель может использовать любую другую. Источник: glavkniga.ru

Как рассчитать отпускные

Отпускные — это средний дневной заработок (СДЗ) работника, умноженный на количество дней отдыха. Подробно о том, как их рассчитать, написано в другой статье Т—Ж, а здесь я расскажу об этом кратко, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:

Чтобы рассчитать СДЗ, как правило, используют формулу:

СДЗ = Доход за расчетный период / Отработанное время в календарных днях

Доход — это зарплата, премии и надбавки. В доход не включаются больничные, отпускные, материальная помощь и командировочные.

Расчетный период — это последние 12 месяцев до начала отпуска. Если работник устроился на работу меньше чем 12 месяцев назад, расчетный период будет равен отработанному времени. Заработок с предыдущего места работы не учитывается.

Чтобы рассчитать отпускные, определяют, сколько календарных дней будет отдыхать работник. Если в отпуск попали нерабочие праздничные дни, например 23 Февраля, 8 Марта или 1 Мая, их не считают днями отпуска и не оплачивают, но благодаря им сотрудник отдыхает дольше.

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Теперь на примере покажу, как рассчитать отпускные за 28 календарных дней.

Допустим, доход работника за последние 12 месяцев составил 480 000 Р. Но в эти 12 месяцев в феврале 2022 года человек был на больничном 10 дней и получил за них 10 000 Р. То есть полностью он отработал 11 месяцев, а еще месяц — не полностью.

Сначала нужно вычислить, сколько календарных дней работник отработал полностью. Для этого используют среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздников — 29,3.

Получается, работник полностью отработал столько:

29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня

Дальше считаем количество отработанных календарных дней в феврале. Для этого нужно отнять от их общего количества дни больничного, разделить результат на общее количество дней в месяце и умножить на 29,3. Получается так:

(28 дней в месяце − 10 дней больничного) / 28 дней в месяце × 29,3 = 18,83

То есть отпускные будут начисляться исходя из количества дней:

322,3 дня + 18,83 дня = 341,13 дня

СДЗ выходит следующим:

(480 000 Р − 10 000 Р) / 341,13 дня = 1377,77 Р

Значит, отпускные за 28 дней составляют такую сумму:

1377,77 Р × 28 дней = 38 577,56 Р

Отпускные сезонным работникам и тем, кто работает по срочному трудовому договору, заключенному не более чем на два месяца, рассчитывают по другой формуле.

Также на отпускные влияют график работы сотрудника, система оплаты труда и принцип учета рабочего времени в компании. Даже если расчетный период отработан полностью. Работа по одному графику с одинаковым окладом будет оплачиваться по-разному, если, например, в одном случае определять норму времени по графику сотрудника, а в другом — по норме 40-часовой недели производственного календаря за месяц. В результате выплаты, входящие в расчет СДЗ, и сам СДЗ выйдут разными.

/give-me-money/

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Увидеть размер отпускных за прошлые периоды можно в справке о доходах. Смотрите начисления с кодом 2012

Как выбрать выгодные даты отпуска

Отпускные обычно бывают меньше зарплаты, потому что зарплату считают в рабочих днях, а отпуск — в календарных. Календарных дней больше, чем рабочих, поэтому они стоят дешевле. Плюс во время отпуска не оплачивают праздничные дни, но оплачивают выходные.

День отпуска стоит дороже рабочего лишь в редких случаях. Например, если работник получил большую премию в последние 12 месяцев перед отпуском, эта сумма войдет в расчет среднего дневного заработка. Поэтому стоимость одного дня отпуска получится выше стоимости рабочего дня в том же месяце. Значит, и отдыхать в такое время будет выгоднее, чем работать.

Отпуск, состоящий только из выходных дней, например субботы и воскресенья, также будет выгоден. Но такое совмещение отпуска и выходных не одобряет Минтруд: работник будет отдыхать меньше, чем положено.

Сообщество 09.03.22

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Отпуск длительностью 28 календарных дней лучше планировать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например в августе. Стоимость одного рабочего дня в эти месяцы получается ниже — лучше уж отдохнуть. Поэтому в эти месяцы отпускные будут близки к заработной плате.

Узнать, сколько рабочих дней в месяце, можно из производственного календаря. Например, вот календарь на 2022 год, а это проект календаря на 2023. Проект, потому что примерно осенью 2022 года правительство издаст постановление, которым утвердит перенос всех выходных в следующем году. После этого по календарю можно будет планировать отпуск.

Количество рабочих дней в 2022 и 2023 году

	2022 год	2023 год
Январь	16	17
Февраль	19	18
Март	22	22
Апрель	21	20
Май	18	20
Июнь	21	21
Июль	21	21
Август	23	23
Сентябрь	22	21
Октябрь	21	22
Ноябрь	21	21
Декабрь	22	21

2022 год

Январь

16 дней

Февраль

19 дней

Март

22 дня

Апрель

21 день

Май

18 дней

Июнь

21 день

Июль

21 день

Август

23 дня

Сентябрь

22 дня

Октябрь

21 день

Ноябрь

21 день

Декабрь

22 дня

2023 год

Январь

17 дней

Февраль

18 дней

Март

22 дня

Апрель

20 дней

Май

20 дней

Июнь

21 день

Июль

21 день

Август

23 дня

Сентябрь

21 день

Октябрь

22 дня

Ноябрь

21 день

Декабрь

21 день

Если работник собирается разделить отпуск, например отдохнуть два раза по две недели, ориентироваться только на месяцы с большим количеством рабочих дней недостаточно. Нужно считать, сколько выигрываешь на выходных и сколько проигрываешь на разнице в оплате. Объясню на примере.

Что делать? 15.02.19

Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?

Допустим, сотрудник с окладом 30 000 Р взял отпуск с 1 по 12 августа 2022 года. Расчетный период отработан полностью. Рассчитаем СДЗ:

12 дней × 30 000 Р / (29,3 × 12 месяцев) = 1023,89 Р

Отпускные за 12 дней — 12 286,68 Р

Теперь рассчитаем, сколько мог бы заработать сотрудник за это время, если бы не ушел в отпуск. В августе 23 рабочих дня, значит, стоимость одного рабочего дня выходит такой:

30 000 Р / 23 дня = 1304,34 Р

В период с 1 по 12 августа 10 рабочих дней. Получается, что без отпуска сотрудник мог бы заработать столько:

1304,34 Р × 10 дней = 13 043,4 Р

Потеря в деньгах в случае отпуска:

13 043,4 Р − 12 286,68 Р = 756,72 Р

Если этот сотрудник возьмет отпуск с 4 по 15 августа 2022 года, сумма отпускных за 12 дней не изменится. Но количество рабочих дней в отпускном периоде сократится до 8, а оплачиваемых выходных — увеличится до 4.

/kompensatsiya-otpuska/

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Получается, что, не уходя в отпуск, сотрудник сможет заработать меньше:

1304,34 Р × 8 дней = 10 434,72 Р

А отпуск в этот период обеспечит прибавку к зарплате:

12 286,68 Р − 10 434,72 Р = 1851,96 Р

Чтобы не потерять в деньгах, важно выбрать для отпуска правильные даты, то есть периоды с оптимальным соотношением рабочих и выходных дней. Определить точку безубыточности, то есть минимальное необходимое количество выходных в отпуске, чтобы не потерять в деньгах по сравнению с зарплатой, можно по этой формуле:

Что делать? 05.06.18

Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Количество необходимых выходных = Количество рабочих дней в отпуске × (Стоимость рабочего дня − СДЗ) / СДЗ

Сверяйте результат расчетов с производственным календарем — иногда достаточно изменить границы отпуска за счет выходных, чтобы получить больше отпускных. Начинать и заканчивать отпуск выходными не запрещено.

Что делать? 23.04.19

Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными

Приведу пример с отпуском во второй половине года, который поможет понять, как определить наиболее выгодный период для отдыха.

Допустим, работнику необходимо выбрать время для второй части отпуска в 22 календарных дня с июля по декабрь 2022 года. За последние 12 месяцев работник был в отпуске дважды: с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Оклад — 30 000 Р.

Сначала рассчитаем, сколько календарных дней отработал сотрудник. Полностью отработанные 11 месяцев:

29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня

Количество отработанных календарных дней в мае:

(31 день в месяце − 6 дней отпуска) / 31 день × 29,3 = 23,62

Значит, отпускные будут начисляться исходя из такого количества дней:

322,3 + 23,62 = 345,92

В мае сотрудник отработал 12 дней и получил зарплату:

30 000 Р / 18 рабочих дней в месяце × 12 отработанных дней = 20 000 Р

За остальные 11 месяцев вышло так:

30 000 Р × 11 месяцев = 330 000 Р

Теперь рассчитаем СДЗ:

(330 000 Р + 20 000 Р) / 345,92 дня = 1011,79 Р

Стоимость рабочего дня:

• в июне, июле, октябре и ноябре — 30 000 Р / 21 рабочий день в месяце = 1428,57 Р;
• в августе — 30 000 Р / 23 рабочих дня в месяце = 1304,34 Р;
• в сентябре и декабре — 30 000 Р / 22 рабочих дня в месяце = 1363,64 Р.

Теперь по производственному календарю нужно подобрать периоды с минимальным количеством рабочих дней, максимальным количеством выходных и низкой стоимостью рабочего дня.

Например, отпуск с 6 по 27 августа включает 15 рабочих и 7 выходных дней и имеет самую низкую стоимость рабочего дня — 1304,34 Р. А праздничные дни в июне и ноябре позволяют выбрать периоды с 14 рабочими и 8 выходными днями — с 4 по 26 июня и с 29 октября по 20 ноября, но с дорогим рабочим днем — 1428,57 Р.

/guide/otpusk-stitaem/

Как рассчитать отпускные

Найдем для этих периодов точку безубыточности, то есть необходимое количество выходных, и сравним, что выгоднее делать в эти дни — работать или отдыхать.

Для отпуска в августе точка безубыточности такая:

15 дней × (1304,34 Р − 1011,79 Р) / 1011,79 Р = 4,337 дня

Получается, если в отпуск попадут минимум 5 выходных дней, он станет выгоднее зарплаты. И в период с 6 по 27 августа выходных как раз 7.

Посмотрим, сколько выручил бы сотрудник, если бы в эти дни работал:

15 рабочих дней × 1304,34 Р = 19 565,1 Р

А вот сколько отпускных он может получить:

1011,79 Р × 22 календарных дня отпуска = 22 259,38 Р

Выгода:

22 259,38 Р − 19 565,1 Р = 2694,28 Р

Аналогичный расчет для отпуска в июне и октябре-ноябре. Точка безубыточности для этих периодов:

14 дней × (1428,57 Р − 1011,79 Р) / 1011,79 Р = 5,766 дня

При этом в каждом из этих периодов по 8 выходных дней — значит, они нам подходят.

Если человек будет работать с 4 по 26 июня или с 29 октября по 20 ноября, он заработает столько:

1428,57 Р × 14 рабочих дней = 19 999,98 Р

А вот сумма отпускных за этот период:

1011,79 Р × 22 дня отпуска = 22 259,38 Р

Выгода: 2259,4 Р.

Важно, что в июне и ноябре в отпуск попадают праздничные дни — 12 июня и 4 ноября. Благодаря им работник будет отдыхать чуть дольше — 23 дня, но считаться днями отпуска и оплачиваться праздники не будут.

/prava/veselej-rabochij-klass/

Обязанности на работе

Таким образом, наиболее выгодный отпуск при заданных условиях — с 6 по 27 августа 2022 года.

Запомнить

1. Чем больше работник получил за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, тем больше будут его отпускные.
2. Рекомендации о выгодных месяцах с большим количеством рабочих дней и невыгодных с большим количеством праздников актуальны для долгого отпуска. Например, такой отпуск будет выгоден в августе.
3. Полностью избегать невыгодных месяцев необязательно. При дроблении отпуска можно найти безубыточные периоды и в эти месяцы с помощью специальной формулы.
4. Производственный календарь меняется каждый год. Общие рекомендации полезны, но зачастую их бывает недостаточно. Отпускные, рассчитанные в прошлом году, будут отличаться от отпускных в тот же период текущего года. Для точной оценки нужно рассчитать выгоды и потери за конкретный период.

Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.

Когда выгоднее брать отпуск в 2023 году — 14 ноября 2022

Выбрать время для отпуска — нелегкая задачка, особенно когда думаешь о выгоде

Фото: Алексей Волхонский / V1. RU

Поделиться

Перед началом нового года всем работающим людям приходится усиленно думать — в каком месяце лучше взять отпуск? Производственный календарь на 2023 год показывает, что выходных и праздничных дней в следующем году будет аж 118, а это значит, что надо внимательно подобрать время для отдыха — в какие-то месяцы это будет просто невыгодно. Эксперты рассказали нам, когда лучше всего взять отпуск, чтобы не сильно потерять в деньгах.

Согласно производственному календарю, самыми выгодными месяцами для отпуска в следующем году станут:

• август;
• октябрь и март;
• июнь, июль и декабрь.

Если уйти отдыхать в эти месяцы, то отпуск не сильно повлияет на вашу зарплату. А вот самые невыгодные месяцы для отдыха в 2023 году — это январь, февраль, апрель и май. В эти месяцы, наоборот, выгоднее будет работать, чтобы не остаться без денег. В чём же тут логика? Как определить, какой месяц выгодный, а какой нет? По словам руководителя аналитического центра компании по поиску работы Натальи Головановой, нужно смотреть на то, сколько в месяце рабочих дней — чем их меньше, тем невыгоднее брать отпуск.

— По закону наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней и официально установленных выходных не является основанием для снижения зарплаты. Например, если работник получает оклад 50 тысяч в месяц, то эту сумму он получит и за 17 отработанных дней в январе, и за 23 отработанных дня в августе. Но за счёт того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной, — пояснила Наталья Голованова.

Если вы еще не сохранили себе календарь праздников и выходных на следующий год, самое время это сделать

Инфографика: Виталий Калистратов / Городские порталы

Поделиться

По словам юриста Александра Южалина, работники чаще всего сравнивают разные варианты, когда рассматривают вопрос выгоды.

— Что выгоднее: получить за месяц заработную плату целиком или получить зарплату с отпускными? Когда такое сравнение происходит, нужно учитывать систему оплаты труда работника. Он может получать оклад, ему могут установить часовую рабочую ставку, к примеру, и тогда зарплата зависит от количества часов, которые отработает сотрудник. У него может быть сдельная система. В общем, вариантов много. Но самый распространенный случай — это, конечно, оклад, — объяснил Александр Южалин.

Кроме того, размер отпускных может быть выше в зависимости от того, на какие дни приходится отдых. Отпускные начисляются по среднему дневному заработку — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Если отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, то за эти дни сотрудник получает три средних заработка, а из его оклада вычитают три рабочих дня, которые стоят дороже. Но если вы получаете премии чаще, чем раз в год, средний дневной заработок может оказаться выше, чем зарплата за день в каком-то месяце. Чем больше размер премий в течение года, тем больше и отпускные.

— Работнику нужно понимать: если он получает только оклад, у него нет премий и других надбавок, то брать отпуск в невыгодные месяцы не стоит. Но если есть премии или стимулирующие выплаты, то отпускные, которые рассчитываются исходя из средней заработной платы, будут выше. Поэтому просто нужно посчитать, что работнику будет выгоднее: отработать и получить деньги по стоимости одного рабочего дня или же отпускные по средней заработной плате, — рассказал Александр Южалин.

Также нужно внимательно смотреть, на какие дни оформляется отпуск: праздничные дни в его период не входят. В таких случаях время отпуска либо продлевается (на количество праздничных дней), либо эти лишние дни переносятся на другой период.

— Если же отпуск попадает на выходные, которые устанавливает Правительство, чтобы продлить праздники, то в них отпуск брать выгодно, потому что эти дни не оплачиваются, — пояснил Александр Южалин. — Стоимость рабочих дней, соответственно, увеличивается. В такие дни выгодно уходить в отпуск, потому что сотрудник сохранит стоимость своих рабочих дней. А в те выходные, во время которых мог просто отдыхать и ничего не получать, он находится в отпуске и получает среднюю заработную плату. Конечно, это выгодно, но если брать отпуск только на эти дни. Это не всегда осуществимо, потому что работодатель не очень охотно на это идет — его подчиненный и так отдыхал бы в эти дни, а он еще и отпуск берет. Если же отпуск длится неделю и в него вместе с выходными входят рабочие дни, тогда проблем нет.

• Как мы будем отдыхать и работать в 2023 году — календарь;
• какие документы у вас могут требовать при приеме на работу, а какие — нет;
• 6 «безобидных» привычек, из-за которых вы возненавидите свою работу.

Вот как хорошо провести отпуск: 6 секретов, подкрепленных исследованиями Журнал

бестселлер! Чтобы проверить это, нажмите здесь.

***

Вы хотели бы быть в отпуске прямо сейчас, не так ли?

Вы, наверное, слышали, что трата денег на такие впечатления, как путешествия, делает вас счастливее, чем просто покупка материальных вещей. Ну, это правда:

На вопрос, какая из двух покупок сделала их более счастливыми, 57% респондентов ответили, что они получили больше счастья от покупки, сделанной на основе опыта, и только 34% сообщили о большем счастье от материальной покупки.

Но, как обычно, это еще не все…

Впечатления не всегда самые большие ускорители счастья. Когда они идут хорошо, они с большей вероятностью принесут вам радость, чем покупка вещей. Но когда они портятся, они становятся на хуже :

… опыт приносит больше счастья, когда покупка проходит удачно. «Однако для негативных покупок плохой опыт приводит к более длительному несчастью, чем плохие материальные покупки. Впечатления «остаются» с нами дольше, чем материальные покупки, хорошие или плохие. Просто они имеют более прочную власть над нашим счастьем…

Итак, если вы собираетесь в отпуск, вы хотите сделать это правильно… Но каковы правила хорошего отдыха? (Они не предлагали урок по этому в моя старшая школа . )

Ну, мы с моей девушкой недавно отправились в путешествие, и вам лучше поверить, что я хотел выжать из нашего отпуска все до последней капли удовольствия. Так что, будучи собой, я просмотрел исследование. Это сделало нашу поездку великолепной… несмотря на множество неожиданных невзгод.

То же самое он может сделать и для вас. Итак, вот что говорят научные исследования, что вам нужно знать, чтобы хорошо провести отпуск…

 

1) Предвидеть

Забронируйте поездку как можно раньше. Нет, я говорю вам это не потому, что это разумно или потому, что это сэкономит вам деньги. Я говорю это потому, что чем раньше вы его забронируете, тем раньше вы сможете начать его предвидеть.

Хотите верьте, хотите нет, но предвкушение отпуска может быть даже более приятным, чем сама поездка.

Из Мифов о счастье: что должно сделать вас счастливым, но не делает, что не должно делать вас счастливым, но делает:

…исследователи, изучившие тысячу голландских отдыхающих, пришли к выводу, что на сегодняшний день наибольшее количество счастья извлеченный из отпуска получен из периода ожидания…

Нет, я не забронировал нашу поездку заранее. Сделай мне слабину; Я был занят написанием постов в блоге и продвижением книги. (Видите, что я там сделал? Очень мета.)

Но мы с нетерпением ждали этого, потому что месяцами пускали слюни на это приключение.

Теперь предвкушение не только увеличивает радость перед важным днем. Если вы сделаете ожидание привычкой, это может сделать вас более счастливым человеком во всем:

… люди, которые посвящают время предвкушению приятных событий, сообщают, что в целом они счастливее (Bryant, 2003).

(Чтобы узнать больше о науке успешной жизни, ознакомьтесь с моей новой книгой здесь.)

Итак, вы как можно скорее вносите свой отпуск в календарь. Но какой отпуск выбрать? Исследования показывают, что люди часто совершают две большие ошибки при выборе поездки…

 

2) Избегайте двух больших ошибок

Ваш друг хорошо провел время на Гавайях, так что, возможно, вам стоит просто поехать на Гавайи… Неправильно.

Первая большая ошибка, которую совершают люди при планировании отпуска, заключается в том, что они слишком много думают о событии и недостаточно о своей личности :

Они также обнаружили, что большинство из нас игнорируют свою личность, когда думают о том, что нас ждет впереди, и, таким образом, неправильно рассчитывают свои будущие чувства… «Возможно, прежде чем принимать важное решение, стоит подумать о своей личности и о том, как вы обычно реагируют», — говорит Куойдбах. Подумайте, например, о планировании отпуска. Если у вас счастливый характер, вам, вероятно, не нужно тратить много денег и усилий на поиск идеального места (потому что вы все равно будете довольны большинством отпусков). Напротив, если у вас менее счастливый характер, вы можете быть более склонны сожалеть о малейшем раздражении, поэтому тщательное планирование каждой детали поездки может быть лучшей стратегией для вашего будущего счастья. «Не сосредотачивайтесь слишком много на событии; подумайте о том, кто вы есть», — советует Куойдбах.

Если вы экстраверт, ищущий острых ощущений, недельный ретрит по медитации может оказаться нецелесообразным. И если вы выпиваете бутылку Purell в день, поход по тропическому лесу станет рецептом для панической атаки.

Мы с подругой выбрали место, которое мы оба нашли великолепным, и в котором было много занятий, которые она любила… О, и это, гм, только что случилось с невероятным покрытием WiFi.

Вторая большая ошибка, которую совершают люди, заключается в том, что, совершая дорогие покупки, такие как отпуск, они часто слишком сосредоточены на том, чтобы получить ценность за свои деньги. Это все равно, что заказывать блюдо в меню, которое дает вам больше всего еды за ваш доллар, даже если вам не нравится этот тип еды.

Исследования показывают, что при более дешевых покупках (например, походе в кино) мы больше сосредотачиваемся на отношениях — на том, с кем мы идем. И эта точка зрения приводит к более счастливым результатам:

«С точки зрения счастья отношения, которые люди строят на основе общего опыта, важнее, чем сам опыт», — сказал Грэм Хилл, менеджер сообщества BeyondThePurchase.org. «Это исследование показывает, что в более низких ценовых категориях люди уделяют больше внимания тому, что важно — обмену опытом с другими».

Меньше думайте о том, как получить максимальную отдачу от затраченных средств, и больше о том, с кем вы идете и что действительно понравится вам двоим. (Не было проблем с нашей поездкой.)

А сколько должен длиться твой отпуск? Исследования показывают, что планируйте от 3 до 6 дней:

…люди, отправившиеся в отпуск средней продолжительности от трех до шести дней, как правило, сообщали о более позитивном настроении, чем те, кто совершал более короткие или длительные поездки.

Мы ездили на шесть дней, и это было здорово. А учитывая, что Air Berlin потеряла наш багаж, а у меня была только та одежда, в которой я была в самолете, семь дней были бы тяжелыми… И вонючими. Очень вонючий.

(Чтобы узнать о 8 способах потратить деньги, которые сделают вас счастливее, нажмите здесь.)

Итак, вы знаете, какой отдых вы хотите провести. Но как вы должны проводить свое время? Вы хотите расслабиться. Вы, наверное, просто хотите быть свободным, чтобы сидеть и ничего не делать…

Плохая идея.

 

3) Расписание множества мероприятий

Знаю, знаю: идея планировать свое свободное время звучит ужасно. Как работа. А работа — это именно то, от чего вы пытаетесь уйти…

Но когда вы не планируете время, вы теряете время. Люди, которые планируют свое свободное время, счастливее:

В результате была обнаружена положительная связь между управлением свободным временем и качеством жизни… Результаты могут указывать на то, что люди, которые хорошо планируют свое свободное время, ведут к более высокому качеству жизни.

И вы хотите отметить в календаре множество забавных событий, а не только одно большое событие в день. Почему? Потому что исследования постоянно показывают, что когда дело доходит до счастья, частота важнее интенсивности.

Многие маленькие хорошие вещи вызывают больше улыбок, чем несколько больших:

Действительно, во многих различных областях счастье более тесно связано с частотой, чем с интенсивностью положительных аффективных переживаний людей (Diener, Sandvik, & Pavot , 1991).

Мы с подругой позаботились о том, чтобы каждый день у нас были новые веселые приключения (несмотря на другие незапланированные мероприятия, такие как «Поиск кларитина, флоназе и других вещей из моей косметички, которые потеряла Air Berlin»).

(Чтобы увидеть расписание, которому следуют каждый день очень успешные люди, нажмите здесь.)

Итак, вы разбиваете календарь и планируете много веселых вещей. Но как лучше всего извлечь из этих занятий максимальную пользу, чтобы они действительно приносили вам радость?

 

4) Наслаждение

Исследования показывают, что «наслаждение» — один из ключей к счастью. Что это значит?

Это означает отложить этот смартфон, перестать думать о том, во что обходится вам поездка, и действительно обратить внимание на хорошие моменты, разворачивающиеся перед вашими глазами.

Из книги «Как достичь счастья: новый подход к получению желаемой жизни»:

Во всех этих исследованиях участники, которым предлагалось регулярно практиковать наслаждение, показали значительное увеличение счастья и снижение депрессии.

Итак, чем лучше всего насладиться? Не волнуйся; самый эффективный метод смехотворно прост, и мы вдвоем часто им пользовались во время нашего путешествия. Просто повернитесь к человеку, с которым с вами и спросите: «Разве это не фантастика?»

Это так просто. Звучит слишком просто, чтобы быть эффективным? Неправильный.

Через наслаждение: новая модель позитивного опыта:

Действительно, этот социально-поведенческий подход к наслаждению является самым сильным предиктором удовольствия…

Примечание: саркастическое высказывание “ Разве это не фантастика? », когда по прошествии трех дней о вашем багаже ​​не было ни слова, не считается.

(Чтобы узнать обо всех наиболее эффективных способах наслаждаться хорошими моментами жизни, нажмите здесь.)

Вы наслаждаетесь. Большой. Но не все моменты созданы равными. Итак, каким частям вашего отпуска нужно уделить особое внимание?

 

5) Используйте правило «пик-конец»

Итак, нам нужно поговорить о колоноскопии. Да, это актуально. И это даже сделал лауреат Нобелевской премии. Так что потерпите меня здесь, хорошо?

Из книги «Лай не на то дерево: Удивительная наука, объясняющая, почему все, что вы знаете об успехе, (в основном) неверно:

Мне нужно поговорить с вами о том, как засунуть вещи вам в задницу. Да, буквально запихивая вещи в задницу. Лауреаты Нобелевской премии Даниэль Канеман и Даниэль Редельмайер изучили, сколько боли люди помнят после колоноскопии. Выяснилось, что продолжительность процедур и средняя сила боли не влияли на воспоминания людей. Что действительно имело значение, так это пиковый уровень дискомфорта и то, как он закончился. Более длительная колоноскопия с более высокой средней интенсивностью боли, но низким пиком и мягким окончанием запомнилась как менее неприятная. Между тем, быстрое с низким средним, но острым пиком и неприятным завершением запомнилось куда хуже.

Так какое это имеет отношение к отпуску? Основной принцип распространяется и на вещи гораздо более приятные, чем колоноскопия: ваша память не идеальна. Он непропорционально сосредоточен на пике и конце любого события.

Так что, если вы хотите, чтобы ваш отпуск запомнился как веселый, даже если вы вынуждены платить грабительские цены за плавки, потому что у вас есть только одна пара джинсов, запланируйте положительный эмоциональный кульминационный момент и убедитесь, что поездка закончилась. хорошо:

Применение этого правила к нашим отпускам предполагает, что мы должны попытаться получить как можно более высокий пик удовольствия и закончить его на высокой ноте. Остальное может быть не так важно.

(Чтобы узнать 6 ритуалов, которые, как говорит древняя мудрость, сделают вас счастливыми, нажмите здесь.)

Итак, каникулы закончились, и вы помолодели. Пришло время вернуться к работе как собака? Абсолютно нет…

 

6) Легко вернуться к работе

Вернувшись из отпуска, вы чувствуете себя более счастливым, энергичным и, скорее всего, заметите повышение своей вовлеченности в работу. Эти ощущения могут длиться до месяца. Если только…

Вы сразу начинаете работать как сумасшедший и не даете себе свободного времени. Затем этот импульс после отпуска становится намного короче.

Так что вернитесь к работе. Не забудьте повеселиться за пределами офиса. Это может сохранить это послесвечение на некоторое время дольше:

… требования работы после отпуска ускорили исчезновение полезных эффектов. Кроме того, релаксация в свободное время после отпуска замедляла исчезновение положительных эффектов. Мы пришли к выводу, что снижение требований к работе и обеспечение отдыха в свободное время могут продлить освобождение от отпуска.

Так что, если вы напишете мне об этом посте, а я не отвечу вам сразу… ну, вы знаете почему. Я бы не хотел быть лицемером.

(Чтобы узнать секрет успеха и счастья, нажмите здесь.)

Хорошо, мы многому научились. Давайте подведем итоги и узнаем, как сохранить отпускное счастье после возвращения домой…

 

Подвести итоги

Вот как провести отличный отпуск:

• Предвидеть : Это приносит больше счастья, чем сама поездка, потому что эта ужасная вещь под названием «реальность» не может помешать… и оставить свой багаж в Абу-Даби.
• Избегайте двух больших ошибок : Подумайте о своем характере и о том, с кем вы пойдете. И держите поездку от 3 до 6 дней. (Особенно, если вам нужно сменить контактные линзы, а они сейчас сохнут в Абу-Даби.)
• Запланируйте много веселья : Частота важнее интенсивности, когда дело доходит до счастья. Так что запланируйте много интересных мероприятий и сделайте массу отличных фотографий. (А затем найдите утешение в том, как много других людей используют хэштег «#stillnoluggage» в Instagram.)
• Насладитесь : Если вам не нужно в 47-й раз звонить в службу поддержки Air Berlin, отложите смартфон и наслаждайтесь.
• Используйте правило «пик-конец» : Ваш мозг запомнит пик и конец, так что планируйте их. Не позволяйте эмоциональному апогею наконец-то найти дезодорант.
• Спокойно возвращайтесь к работе : (Нет объяснений этому. Я отношусь к этому спокойно.)

Так в чем же секрет сохранения радости отпуска?

Вспомните о путешествии после возвращения:

Одна из причин, по которой оплата впечатлений делает нас более счастливыми, заключается в том, что мы можем вспоминать о них, говорят исследователи.

Пережить хорошие времена с попутчиком — это огромный стимул для счастья.

Через Как достичь счастья: новый подход к получению желаемой жизни:

Исследователи обнаружили, что взаимные воспоминания — обмен воспоминаниями с другими людьми — сопровождаются обильными положительными эмоциями, такими как радость, достижение, веселье, удовлетворение , и гордость.

После каждой поездки мы с девушкой составляем список воспоминаний. Мы включаем много материала, но большинство из них — это моменты, которые заставили нас смеяться вслух.

(Даже если в эти моменты вы примеряете самые неподходящие, переоцененные, туристические футболки, потому что вы не можете снова стирать свою единственную рубашку в ванне.)

Мы вдвоем сосредотачиваемся на забавных моментах потому что это только наш путь… но я должен сказать, что также приятно знать, что научные исследования поддерживают меня:

Результаты показывают предварительную поддержку представления о том, что воспоминания о смехе могут иметь более сильное влияние на благополучие отношений, чем воспоминания о других позитивных событиях.

Так что планируйте отпуск. И сделать его великим.

К сожалению, эта поездка когда-нибудь закончится…

Но прекрасных воспоминаний не будет. Они будут с вами еще долго после того, как вы вернетесь домой…

И, наконец, наденьте чистую рубашку.

Присоединяйтесь к более чем 300 000 читателей. Получите бесплатное еженедельное обновление по электронной почте здесь.

Похожие посты:

Новое исследование нейронауки раскрывает 4 ритуала, которые сделают вас счастливым

Новое исследование Гарварда раскрывает интересный способ стать более успешным

Как понравиться людям: 7 способов от эксперта по поведению из ФБР

9000 0 9 советов экспертов, как сделать лучшие фотографии из отпуска

Вам не нужно быть профессиональным фотографом или видеооператором, чтобы запечатлеть памятные моменты отпуска во времени.

Более того, вам даже не потребуется никакого специального оборудования. Джо Свитцер, кинорежиссер из Сент-Луиса, штат Миссури, говорит, что в наши дни практически каждый может стать профессиональным фотографом на ладони. Камеры смартфонов сегодня способны захватывать изображения, сравнимые с снимками цифровых зеркальных фотокамер — в некоторых случаях, например, в условиях слабого освещения, новейшие и лучшие камеры смартфонов могут даже превзойти по производительности некоторое оборудование профессионального уровня.

Узнайте, как делать хорошие фотографии из отпуска, воспользовавшись этими советами для начинающих.

 

1. Не забывайте фотографировать людей

Да, Гранд-Каньон прекрасен. Но таковы и ваши дети, когда они видят это в первый раз.

«Сфотографируйте то, что перед вами, но сделайте и дурацкие селфи», — говорит Джордан Карнегис, фотограф и художник из Орландо, Флорида.

не гуглите своих детей [реакции на это]. Потратьте время, чтобы сосредоточиться на людях, с которыми вы общаетесь, и на воспоминаниях, которые вы создаете. Я думаю, это то, что люди чаще всего упускают из виду».

Карнегис и Свитцер рекомендуют сначала снимать пейзаж, а затем менять людей. «Каждый раз, когда вы видите красивую сцену — закат на пляже с волшебными облаками, радугой и прыгающими дельфинами, — вы говорите: «Я должен быстро это сфотографировать!», — говорит Свитцер. — Но возьмите детей, собери семью, немедленно сделай селфи. Потратьте две секунды, чтобы [снять обе сцены]». Затем у вас есть возможность использовать этот идеальный кадр с вашей командой или без нее.

Только не забудьте фотографа. «Убедитесь, что вы сфотографировали всех, — говорит Карнегис. — Если вы фотограф, обязательно включите себя».

2. ЗАБУДЬТЕ О социальных сетях

   

Сосредоточение внимания исключительно на том, что, по вашему мнению, соберет наибольшее количество «лайков» в социальных сетях, не всегда приводит к лучшим фотографиям. Ни Карнегис, ни Свитцер не думают об Instagram.

Вместо этого они предлагают фотографам-любителям думать как фотожурналисты. «Сфотографируйте момент, как он происходит, — говорит Карнегис. — Сохраняйте органичность. Сохраняйте свободу. Сохраняйте искренность». Неважно, идеально ли это.

Вы всегда можете выбрать лучшие снимки, чтобы опубликовать их в Instagram позже. «Я отношусь к Instagram как к портфолио лучших из лучших», — говорит Свитцер.

Это работает и для видео, особенно при съемке «промежуточных» моментов, — добавляет Свитцер. «Идет по аэропорту, пристегивается в самолете, малышка катит свой чемоданчик к такси…» — говорит он. . «Видео делает промежуточные вещи действительно интересными». 

Иногда это означает предвкушение волшебства. «Вы знаете, когда дети испытают «первый опыт», — говорит Свитцер. «В первый раз, когда я взял свою дочь на американские горки, я включил камеру и просто ждал. Я знал, что ее живот никогда раньше не опускался. Мне нравится получать эти подлинные моменты».

 

3. Следуйте за светом

Съемка против света — самая большая ошибка, которую Свитцер видит любителями в своих отпускных фотографиях. Съемка фотографий или видео со светом позади объекта, а не спереди, обнажает фон, но оставляет лица затемненными тенями. «Все дело в свете, — говорит Свитцер. — Всегда поворачивайте объект так, чтобы на него падал свет. Всегда смотрите на свет».

Что делать, если нужный снимок сделан прямо на солнце? Коснитесь объекта в портретном режиме, говорит Свитцер. «Это поможет размыть все, что там сзади, и по-настоящему сфокусироваться на этом лице». 0003

Что бы вы ни делали, не используйте вспышку. «Просто выключите вспышку», — говорит Свитцер. Вместо этого ищите окружающий свет. «Мы всегда ищем уличные фонари», — говорит он. Другой вариант — найти лужицу света на земле и шагнуть в нее. В крайнем случае, Switzer предлагает использовать «ночной режим» на телефоне вместо вспышки.

4. Изучите «Правило третей»

   

Изучение базовой композиции будет иметь огромное значение, когда вы будете собирать эти альбомы о путешествиях. Вместо того, чтобы размещать объект в центре кадра, используйте «правило третей», как предлагают Карнегис и Свитцер. 

Вот как можно применить эту концепцию на практике: поместите объект в правую, левую, верхнюю или нижнюю треть изображения. Обязательно двигайте руками влево или вправо, только немного от центра. «Это делает его намного интереснее, чем просто застойное «Вот я перед мостом Золотые Ворота», — говорит Карнегис. области с тремя рядами и тремя столбцами. Разместите объект вдоль разделительных линий вокруг центрального квадрата.  

«Это сложно, потому что ваш мозг говорит вам держать людей в центре, — говорит Свитцер. — Но если вы будете смотреть много фильмов, вы заметите, что все обычно смещены влево или вправо».

 

5. Для видео: меньше значит больше

При захвате видео лучше меньше. Это означает меньше времени и движения. «Пусть сцена говорит сама за себя», — призывает Свитцер. Снимайте короткими трех-пятисекундными сериями в течение дня. Раз в час или при смене места съемки снимайте фрагмент видео. это очень просто, и это не займет много времени», — добавляет он.

Вы можете сделать отснятый материал более профессиональным, удерживая камеру неподвижно или поставив ее на устойчивую поверхность, которая служит самодельным штативом. «Никто не любит смотреть трясущиеся кадры, — отмечает он. средний план чаек, спускающихся вниз и поедающих хлеб, который дети бросили в воду».

Или сосредоточьтесь только на ярких моментах. Если вы катаетесь на американских горках, снимайте первое большое падение, а не всю тряску. «Это глазурь, самая крутая часть», — говорит Свитцер. Затем вы можете отредактировать лучшие моменты дня в минутный монтаж9.0335

6. Используйте камеру вашего телефона вместо камеры, встроенной в приложения

   

«Когда делаете фотографии, всегда используйте камеру своего телефона, а не камеру, встроенную в Instagram, Snapchat или другие приложения», — говорит Карнегис. «[Эти приложения] уменьшают исходный размер изображения и ужасны для печати».

То же самое относится и к редактированию. Эти приложения не сохраняют копию с высоким разрешением, предупреждает Карнегис, поэтому используйте встроенные в телефон инструменты редактирования. Свитцер предлагает немного осветлить фон или лица, добавить контраста или намека на насыщенность, осветлить тени или отрегулировать экспозицию.0003

Вы также можете использовать приложение, которое упрощает редактирование фотографий, например A Color Story или Snapseed, — говорит Карнегис. «Вы можете добавить 10 фотографий и отредактировать их все одинаково».

 

7. Играйте с функциями телефона

По словам Свитцера, для большинства фотографий вполне подойдет обычный режим камеры вашего телефона. Но для съемки людей и объектов крупным планом лучше всего подойдет портретный режим.

«Если вы хотите выглядеть как профессиональный фотограф, первое, что вы можете использовать на своем телефоне, — это портретный режим», — объясняет он. Простым касанием пальца портретный режим размоет фон, чтобы сделать ваш объект ярким.

Чтобы увидеть потрясающие пейзажи, включите панораму. «В эти величественные моменты «святой коровы» — посмотрите на этот восход, посмотрите на этот водопад — используйте режим панорамы на своем телефоне, чтобы показать всю сцену, — говорит Свитцер. место твоего отдыха было».

Карнегис отмечает, что панораму можно использовать и для вертикальных снимков, чтобы добавить драматизма.

Не забудьте поиграться с функциями и настройками телефона перед отъездом, если вы хотите научиться делать хорошие фотографии из отпуска. «Не ждите, пока вы отправитесь в путешествие, чтобы понять, на что способна ваша камера, — говорит Карнегис. — Поиграйте дома».

8. Выберите тему

    Один из любимых советов Карнегиса по трэвел-фотографии для начинающих — найти тему.

«Выбирай что-нибудь для фотографирования в каждой поездке — старые номера домов или старинные автомобили. Или соберите по пять предметов для каждого города: монетку на тротуаре, цветок с утренней прогулки, подставку с вечеринки, проведенной с большими друзьями, или раковину устрицы, найденную на пляже», — говорит она. Выстройте их в ряды и сфотографируйте их в единое целое. «Эти пять маленьких предметов расскажут историю вашего дня больше, чем селфи за ужином». 

Со временем у вас будет гораздо больше воспоминаний о путешествиях. «Представьте себе группу изображений, которые вы могли бы получить через 10 лет, чтобы рассказать о своих приключениях», — говорит она.

9. Время от времени кладите трубку

Наконец, важно понимать, что вам не нужно ловить каждый момент бодрствования.