Когда выгоднее взять отпуск в 2023 году. В какие месяцы отпуск будет наиболее выгодным финансово. Как рассчитать отпускные и не потерять в деньгах. Советы экспертов по выбору оптимального периода для отпуска.
Какие месяцы самые выгодные для отпуска в 2023 году
Согласно производственному календарю и мнению экспертов, наиболее выгодными месяцами для отпуска в 2023 году будут:
- Август
- Октябрь
- Март
- Июнь
- Июль
- Декабрь
Если взять отпуск в эти месяцы, он не сильно повлияет на размер зарплаты. Почему именно эти месяцы считаются выгодными для отдыха?
Причины выгодности данных месяцев для отпуска
Основная причина выгодности этих месяцев — большое количество рабочих дней:
- В августе 23 рабочих дня
- В октябре 22 рабочих дня
- В марте 22 рабочих дня
- В июне, июле и декабре по 21 рабочему дню
Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а не из оклада за конкретный месяц.
Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2023 году
Эксперты также выделяют месяцы, в которые брать отпуск будет наименее выгодно финансово:
- Январь
- Февраль
- Апрель
- Май
В эти месяцы выгоднее работать, чтобы не потерять в деньгах. Причина в том, что в данных месяцах меньше всего рабочих дней:
- В январе всего 17 рабочих дней из-за длинных новогодних каникул
- В феврале 18 рабочих дней
- В апреле и мае по 20 рабочих дней
Как рассчитываются отпускные
Чтобы понять логику выгодности тех или иных месяцев для отпуска, важно разобраться в принципах расчета отпускных:
- Берется общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску
- Эта сумма делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце)
- Получается средний дневной заработок
- Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска
Таким образом, отпускные не зависят напрямую от оклада за конкретный месяц. Важен средний заработок за год.
Факторы, влияющие на выгодность отпуска
При выборе периода отпуска стоит учитывать следующие факторы:
- Количество рабочих дней в месяце
- Наличие праздничных дней
- Система оплаты труда (оклад, почасовая оплата, сдельная и т.д.)
- Наличие и размер премий в течение года
- На какие дни недели приходится отпуск (будни или выходные)
Советы по выбору выгодного периода для отпуска
Эксперты дают следующие рекомендации по выбору оптимального времени для отпуска:
- Выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней
- Учитывайте праздничные дни — они не входят в отпуск и не оплачиваются
- Если получаете премии, берите отпуск после их начисления
- Рассчитайте свой средний дневной заработок и сравните его с дневным окладом
- При возможности разбейте отпуск на части и возьмите в разные месяцы
Внимательно изучите производственный календарь на 2023 год и рассчитайте наиболее выгодный для себя период. Помните, что универсальных рекомендаций нет — многое зависит от вашей конкретной ситуации и системы оплаты труда.
Особенности расчета отпускных при разных системах оплаты труда
Выгодность того или иного периода для отпуска во многом зависит от принятой в компании системы оплаты труда:
При окладной системе
Если работник получает фиксированный оклад, то отпуск выгоднее брать в месяцы с большим количеством рабочих дней. Оклад за месяц будет одинаковым независимо от количества рабочих дней, а отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка.
При почасовой оплате
Для сотрудников на почасовой оплате выгода от конкретного месяца не так очевидна. Здесь нужно сравнивать свою среднюю часовую ставку за год с текущей часовой ставкой. Если средняя ставка выше — отпуск будет выгоднее.
При сдельной оплате труда
При сдельной системе сложно выделить однозначно выгодные месяцы. Здесь многое зависит от объемов работы в конкретные периоды. Выгоднее брать отпуск в периоды спада объемов работ.
Влияние премий на расчет отпускных
Важный фактор при расчете отпускных — наличие и размер премий в расчетном периоде:
- Если вы получаете регулярные ежемесячные премии, они увеличивают средний заработок и, соответственно, размер отпускных
- Квартальные и годовые премии также учитываются при расчете среднего заработка
- Чем больше размер премий в течение года, тем выше будут отпускные
Поэтому если в вашей компании практикуются крупные годовые премии, выгоднее брать отпуск после их начисления — они войдут в расчетный период и увеличат отпускные.
Как правильно разбить отпуск на части
Чтобы максимально эффективно использовать отпуск с финансовой точки зрения, можно разбить его на несколько частей:
- Основную часть (не менее 14 дней) возьмите в один из выгодных месяцев — август, октябрь или март
- Оставшиеся дни можно распределить по 3-5 дней на другие месяцы
- Присоединяйте дни отпуска к праздникам и выходным, чтобы увеличить период отдыха
- Не берите отпуск в январе и мае — в эти месяцы и так много выходных
Такой подход позволит и отдохнуть несколько раз в году, и не потерять в деньгах.
Подводя итоги
При выборе периода для отпуска важно учитывать множество факторов — от количества рабочих дней в месяце до особенностей вашей системы оплаты труда. Универсальных рекомендаций здесь нет, но общие принципы таковы:
- Наиболее выгодны для отпуска месяцы с максимальным количеством рабочих дней
- Учитывайте премии и другие дополнительные выплаты
- По возможности разбивайте отпуск на части
- Внимательно изучите производственный календарь
- Рассчитайте свой средний дневной заработок
Тщательно проанализировав все факторы, вы сможете выбрать оптимальное время для отпуска и не потерять в деньгах. Главное — подойти к этому вопросу ответственно и заранее.
