Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua
Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉
Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.
Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂
Анастасия Паньковецкая
Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»
Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.
Результаты
Тип 1: Перфекционист или Реформатор
Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям.
Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.
Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).
Тип 2: Друг или Помощник
Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.
Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).
Тип 3: Достигатель
Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».
Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.
Тип 4: Индивидуалист
Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.
Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.
Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель
Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.
Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.
Тип 6: Скептик или Лоялист
Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.
Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.
Тип 7: Оптимист или Энтузиаст
Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.
Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.
Тип 8: Босс или Лидер
Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества
Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.
Тип 9: Миротворец или Посредник
Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом.
Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.
Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).
Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.
Читайте также
- 4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления
- 4 типа руководителя по версии Ицхака Адизеса
- 5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как найти работу по душе. Тест
Здравствуйте,
Так выходит, что cамые популярные статьи на нашем сайте посвящены поиску своего призвания в жизни. Отсюда можно сделать 2 вывода.
Во-первых, все больше людей задумываются, как найти работу по душе. И ищут методики и знания, которые могут им помочь.
Во-вторых, это значит, что тему определения своего предназначения нужно продолжать.
(Несмотря на то, что серия статей получается в 2 раза больше изначально задуманной… И от чего, в принципе, она становится только лучше.)
Более того. Скоро будет следующая статья, которая пойдет в разрез с предыдущими… при беглом взгляде. А на самом деле просто раскроет место и роль работы по своему предназначению в нашей жизни. И все станет на порядок проще, чем могло показаться.
Но сегодня — тест. А для начала определимся →
Можно ли работать на чужом месте?
Как часто приходится наблюдать картину, когда человек не на своем месте? От этого пользы никакой.
Во-первых, он обманывает себя, думая, что работает по призванию и что он нашел работу по душе, но на самом деле он просто продает свое время и силы за деньги.
Это, казалось бы, очень честно — работать. Но если человек не выполняет своего предназначения, а просто зарабатывает, он не до конца откровенен перед собой. Как минимум это — самообман.
Хитрить можно. Но от себя не убежишь
Во-вторых, он обманывает природу и общество, ведь ему даны конкретные навыки, которые он может хорошо использовать во время пребывания здесь, на планете Земля.
Некоторые даже считают, что он занимает чужое место. А другой человек, чья природа и предназначение соответствуют ему в большей степени, не может занять его. Потому что оно уже несвободно.
Это, конечно, не совсем так. Почему? Ну как же… Материальный мир так точно рассчитан, что каждому отведено свое место.
Но когда человек запутался, здесь речь об уроке, который мы должны пройти.
Мы занимаемся в жизни тем, что положено по судьбе, то есть нам зачем-то это нужно. Прошел урок — получили развитие и больше благоприятных возможностей. Но многие их отметают, так и не использовав, а некоторые не усваивают уроки до конца жизни.
Отсюда — проблема.
Почему же многие люди не могут понять свое призвание и не знают, как найти работу по душе? Мы слишком отдалились от природы, от себя. И чтобы понять себя, нужно приложить силы к духовному росту, и тогда высшие силы подскажут правильный путь.
Тест: Как найти работу по душе
Проведем небольшой тест. Древние писания очень четко описывают, как выбирать сферу деятельности, зная свою природу и качества личности.
Ниже вы видите 4 группы качеств характера. Определите, какие качества к вам больше относятся. В расшифровке вы найдете ответ, какая сфера деятельности вам больше подходит согласно вашей природе. Ну а оттуда и до работы по душе недалеко.
Обратите внимание. Аналогичный подход мы разбирали раньше.
Если вы пропустили или хотите освежить мысли, прочитайте статью о предназначении.
Итак…
Викторина о карьере | The Princeton Review
Чтобы мы могли оценить ваши личные интересы и обычный стиль, вам сначала нужно будет ответить на ряд вопросов. Прочитайте каждую пару фраз ниже и решите, какая из двух наиболее описывает вас, а затем выберите переключатель рядом с этой фразой.
Делая выбор, исходите из того, что все рабочие места имеют равную оплату и престиж. Ответив на все вопросы, нажмите «Продолжить», чтобы продолжить. Всего 24 вопроса.
№1.
| Я предпочел бы быть экспертом по дикой природе. | |
| Я предпочел бы быть специалистом по связям с общественностью. |
#2.
Я предпочел бы быть контролером компании. | |
| Я предпочел бы быть ведущим новостей на телевидении. |
№3.
| Я предпочел бы быть налоговым юристом. | |
| Я предпочел бы быть редактором газеты. |
#4.
| Я предпочел бы быть аудитором. | |
| Я предпочел бы быть музыкантом. |
№5.
| Я предпочел бы быть начальником производства. | |
| Я предпочел бы быть менеджером по рекламе. |
#6.
Я предпочел бы быть бухгалтером. | |
| Я предпочел бы быть профессором истории. |
№7.
| Я предпочел бы быть бухгалтером. | |
| Лучше бы я был электриком. |
#8.
| Я предпочел бы быть писателем. | |
| Я предпочел бы быть выборным должностным лицом. |
#9.
| Я предпочел бы быть конторским работником. | |
| Я предпочел бы быть плотником. |
#10.
| Я предпочел бы быть менеджером по заработной плате. | |
Я предпочел бы быть инженером-менеджером. |
№11.
| Я предпочел бы быть менеджером по аудиту. | |
| Я предпочел бы быть менеджером по безопасности. |
#12.
| Я предпочел бы быть художником. | |
| Я предпочел бы быть продавцом. |
№13.
| Обычно я проявляю терпение, когда мне приходится ждать приема. | |
| Я нервничаю, когда приходится ждать встречи. |
#14.
| Легко посмеяться над своими маленькими социальными ошибками или «оплошностями» | |
Трудно смеяться над своими маленькими социальными ошибками или «оплошностями». |
№15.
| Разумно сообщать, если кто-то делает что-то, что вас беспокоит. | |
| Мудро хранить молчание, если кто-то делает что-то, что вас беспокоит. |
#16.
| На самом деле нехорошо спорить с другими, даже если вы знаете, что правы. | |
| Можно спорить с другими, когда знаешь, что прав. |
№17.
| Я люблю торговаться, чтобы получить хорошую цену. | |
| Я не люблю торговаться, чтобы получить хорошую цену. |
#18.
| На вечеринке с незнакомцами легко быть общительным и общительным. | |
Трудно быть общительным и общительным на вечеринке с незнакомцами. |
№19.
| Я бы сначала прочитал инструкцию, собирая новую игрушку для ребенка. | |
| Я бы просто «вскочил» и начал собирать новую игрушку для ребенка. |
#20.
| Обычно лучше быть любезным и позволить другим решать, стоит ли принимать ваши идеи. | |
| Обычно лучше проявить силу и «продать» свои идеи другим. |
№21.
| Обычно я люблю работать осторожно. | |
#22.
| Обычно я предпочитаю работать тихо с минимумом ненужных движений. | |
Обычно я предпочитаю передвигаться и сжигать немного энергии во время работы. |
№23.
| Мне не нравится убеждать других принять мои идеи, когда есть сильное сопротивление или аргумент от других. | |
| Мне нравится продавать и продвигать свои идеи среди других, даже если это требует аргументов. |
#24.
| Лучше внимательно слушать и быть уверенным, что вы понимаете, когда обсуждаются темы. | |
| Лучше говорить быстро и быть услышанным, когда обсуждаются темы. |
Результаты викторины
После того, как вы закончите викторину о карьере Princeton Review, мы покажем вам профессии, соответствующие цветам «стиля» и «интереса», которые вы создали. Цвета имеют особое значение:
- Красный: ускорение
- Зеленый: Общение
- Синий: планирование
- Желтый: администрирование
Ваш интерес
«Интересы» описывают виды деятельности, к которым вас тянет; они должны присутствовать в работе или карьере, которую вы рассматриваете, если вы хотите оставаться мотивированным.
Важно отметить, что интерес к деятельности не обязательно указывает на умение.
Людям с желтыми интересами нравятся рабочие обязанности, включающие организацию и систематизацию, а также профессии, ориентированные на детали, предсказуемость и объективность. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, поддержание, измерение, уточнение деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, правительства. работа, инженерия.
Людям с зелеными интересами нравятся рабочие обязанности и занятия, связанные с убеждением, продажами, продвижением по службе и групповыми или личными контактами. Людям с зелеными Интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование.
Людям с голубыми интересами нравятся рабочие обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности. Синие интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, письмо, размышление и создание, что часто приводит к работе по редактированию, обучению, сочинению, изобретению, посредничеству, духовенству и письму.
Людям с красными интересами нравятся практические занятия / решение проблем, а также рабочие обязанности и профессии, связанные с практической, технической и объективной деятельностью. Красные интересы включают в себя: создание, реализацию, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.
Ваш стиль
«Стиль» описывает сильные стороны, которые вы могли бы привнести в рабочую среду, когда вы в лучшей форме.
Это то, как вам нравится получать результаты. Рабочая среда, в которой ценятся ваши сильные стороны, является важной частью карьерного удовлетворения.
Люди с желтым стилем выполняют свои должностные обязанности упорядоченно и спланировано в соответствии с известным графиком. Они предпочитают работать там, где все делается с минимумом интерпретаций и неожиданных изменений. Люди с желтым стилем склонны быть упорядоченными, осторожными, структурированными, лояльными, систематическими, уединенными, методичными и организованными, и обычно преуспевают в ориентированной на исследования, предсказуемой, устоявшейся, контролируемой, измеримой, упорядоченной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Люди с зеленым стилем выполняют свои должностные обязанности доброжелательно. Они предпочитают работать там, где все делается с минимальным анализом и где убеждение хорошо воспринимается другими.
Люди с зеленым стилем, как правило, спонтанны, разговорчивы, индивидуальны, полны энтузиазма, убедительны, склонны к риску и соперничают, и обычно преуспевают в командной, авантюрной, неформальной, новаторской, ориентированной на большие картины, разнообразной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.Люди с голубым стилем предпочитают выполнять свои рабочие обязанности таким образом, чтобы оказывать поддержку и помогать другим с минимальной конфронтацией. Они предпочитают работать там, где у них есть время все обдумать, прежде чем действовать. Люди с синим стилем, как правило, проницательны, вдумчивы, избирательно общительны, креативны, вдумчивы, эмоциональны, обладают богатым воображением и чувствительны. Обычно они процветают в передовой, неформальной среде, ориентированной на будущее. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Люди с красным стилем предпочитают выполнять свои должностные обязанности в манере, ориентированной на действие и практичность. Они предпочитают работать там, где все происходит быстро и результаты видны сразу. Люди с красным стилем, как правило, прямолинейны, напористы, логичны, представительны, авторитетны, дружелюбны, прямолинейны и находчивы и обычно преуспевают в самоструктурированной, напряженной, иерархической, ориентированной на производство и конкурентной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Люди с зеленым стилем, как правило, спонтанны, разговорчивы, индивидуальны, полны энтузиазма, убедительны, склонны к риску и соперничают, и обычно преуспевают в командной, авантюрной, неформальной, новаторской, ориентированной на большие картины, разнообразной среде. Вы захотите выбрать рабочую среду или карьеру, в которой ваш стиль будет приветствоваться и приносить результаты.
Рекомендуемая профессия
«Интересы» описывают виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которую вы рассматриваете, если вы хотите оставаться мотивированным. Важно отметить, что интерес к деятельности не обязательно указывает на умение.
Желтый — Люди с желтым цветом Интересы, такие как должностные обязанности, включающие организацию и систематизацию, а также профессии, ориентированные на детали, предсказуемость и объективность.
Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, поддержание, измерение, уточнение деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, правительства. работа, инженерия.
Зеленый — Люди с зеленым Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, связанные с убеждением, продажами, продвижением по службе, а также групповыми или личными контактами. Людям с зелеными Интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в области маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консультирования, преподавания, права и связей с общественностью.
Синий — Люди с синим Интересы, такие как рабочие обязанности и занятия, которые включают в себя творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности.
Синие интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, письмо, размышление и создание, что часто приводит к работе по редактированию, обучению, сочинению, изобретению, посредничеству, духовенству и письму.
Красный — Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, рабочие обязанности и профессии, которые предполагают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают в себя: создание, реализацию, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.
Поиск медицинских школ
Посетите наш центр медицинских школ, чтобы узнать о медицинских школах с помощью нашего отфильтрованного поиска «Найди свою медицинскую школу», или посетите наши страницы с советами по медицинским школам, чтобы получить информацию о хороших баллах MCAT или подготовиться к интервью.
Найдите аспирантуру, соответствующую вашим интересам
Изучите наши избранные аспирантуры и программы, чтобы найти те, которые соответствуют вашим интересам и ищут таких же студентов, как вы.
*Применяются ограничения. Посетите PrincetonReview.com/Guarantee, чтобы узнать подробности.
Карьера актуария | The Princeton Review
- Основные направления
- Выпускные программы
- Карьера
Удивительно, но мы нашли мало упоминаний о долгих часах, проведенных вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет эта тяжелая учеба. Актуарии, кажется, наслаждаются постоянным образованием, которого требует профессия, независимо от личных затрат. Эти экзамены обеспечивают хорошие показатели успеваемости актуария; полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.Как стать актуаристом
Чтобы стать актуарием, требуются некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам нужно понимание игрока в статистике, вероятности и анализе рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или в области, связанной с бизнесом, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция нанимать больше студентов гуманитарных наук, которые могут продемонстрировать высокие математические способности. Выносливость марафонца требуется не для часов, которые вполне приемлемы, а для прохождения актуарных экзаменов, на которые может уйти до десяти лет.
Эти тесты проводятся раз в два года тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Актуарным обществом по несчастным случаям (для актуариев по несчастным случаям) и Американским обществом пенсионных актуариев. Хотя каждое агентство предоставляет сертификацию по определенной специализации, первые несколько тестов носят достаточно общий характер, поэтому их можно сдавать независимо от какой-либо конкретной карьеры.Настоящий и будущий взгляд на актуарную карьеру
С появлением науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятностей для любого заданного события — смерти, несчастного случая и даже невыплаты кредита. В 1792 году Equitable Society of London (страховая компания) решила использовать эти таблицы для определения своих премий, и так родилась роль актуария. Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, тем самым породив индустрию страхования жизни.
Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Навыки работы с компьютером имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств. Еще одна новая область — актуарная наука о здравоохранении; с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических вирусных штаммов продолжительность жизни становится все труднее предсказать и она становится все более зависимой от переменных. Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Вначале актуарии, называемые профессиональными обществами «партнерами», чередуются между различными должностями в компании, чтобы изучить различные процессы, которым следует страховая или пенсионная компания.
Актуарии начального уровня тратят большую часть своего времени на исследование и подготовку данных. Многие люди наслаждаются отсутствием профессиональной ответственности в эти ранние годы, главным образом потому, что это дает много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые отмечают первые несколько лет. Истощение низкое; удовлетворение среднее.
ПЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ
«Фаст-трекеры» расходятся в этом отношении с остальными, а уходят те, у кого проблемы с экзаменами или выполнение анализов по чужим запросам неудовлетворительно (18—22%). Заработная плата растет, и некоторые получают профессиональный титул «стипендиат». Количество рабочих часов увеличивается, и специализация становится критической: те, кто покидают профессию после этого момента, делают это прежде всего из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность труда является отличительной чертой в эти годы; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособных».
ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ
Добившиеся успеха актуарии открывают свои собственные актуарные консультационные фирмы. Многие уходят из чистой актуарной деятельности и занимаются управлением и разработкой корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, переходя к «начальнику» или «главе» актуарной науки. Другие нанимаются правительством или независимыми исследовательскими группами за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.
ОСНОВНЫЕ
Бухгалтерский учет
Актуарная наука
Прикладная математика
Специальность «Экономика»
Финансы
Управление логистикой
Управленческая экономика
Математика
Управление рисками
Главный специалист по статистике
РОДСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ
Бухгалтерский учет
Финансы
Прикладная математика
Экономика, общая
Рекомендуемые программы MBA для вас
Вы ищете бизнес-школу подходящего типа? Свяжитесь с программами MBA, которые ищут таких кандидатов, как вы.